回顾此次科技行业的裁员行动，共计约6万人在一年时间内离开硅谷。

此外，曾经一同享受大流行红利的华尔街，如今也同病相怜，大行纷纷启动大规模裁员行动。但是在一个“依赖人才驱动的行业”中，“控成本”依然任重而道远。

衰退阴霾是硅谷裁员主因 前两年大规模招聘也成导火索

本周三，微软启动万人级裁员，将在3月31日之前裁员1万名员工，约占其员工总数的5%。另外此前在月初宣布裁员的亚马逊也将开始新一轮行动，预计本轮裁员总人数将超过1.8万人，成为该公司史上最大规模裁员。

除了微软和亚马逊，Meta裁员11000人、云计算巨头Salesforce裁员7000人、特斯拉裁员6000人、推特裁员3700人、美国最大加密货币交易所Coinbase裁员2000人、网红券商Robinhood裁员1100人、在线支付巨头Stripe裁员1000人、社交平台Snap裁员1000人、电商巨头Shopify裁员1000人等。

摆在面前的经济疲软预期自然是引发各大科技公司裁员的根本原因，但不容忽视的，是他们在过去两年间实施的超大规模的招聘行动。

从美国证券交易委员会（SEC）的文件可知，在大流行期间大型科技公司的招聘速度是多么惊人。

以微软为例，截至2022年6月底，微软拥有22.1万名全职员工，较2021年同期增加约4万人，增幅达到22%。而在此前一年，微软共新增1.8万名员工，增幅为11%。

投行Wedbush分析师Dan Ives在一份关于微软的报告中写道，在大流行期间，科技行业不得不斥巨资来跟上不断增长的需求。

值得一提的是，到目前为止，苹果公司尚未宣布重大裁员行动，这或许和它在此前两年未曾加快招聘速度有所关联。

华尔街同病相怜 “控成本”任重而道远

正如硅谷企业曾在尽享红利时大幅扩张，在形势低迷时被迫“瘦身”，华尔街的境况颇为相似。

去年9月以来，已有18家金融机构公布了裁员计划。其中摩根士丹利将在全球范围内裁员2%，波及1600名员工。高盛也裁员3200人，为其金融危机以来最大规模行动。

凛冬之下，裁员已经不足以解决华尔街的成本难题，削减奖金，用机器人取代人力等首当其冲。但是从目前来看，“控成本”依然任重而道远。当经济衰退临近时，成本削减和吸引人才之间就形成颇为紧张的关系。

美国最大的六家银行预计今年将在薪酬和人事费用上支出1830亿美元，将总成本推高至创纪录的3200亿美元，或将进一步影响利润增长。

对此高盛就曾表示，正在控制开支和让股东满意之间“走钢丝”。

媒体称，高盛总裁David Solomon在周二表示：

我们一直努力保持按业绩支付薪酬的企业文化......我们也认识到，公司身处在一个依赖人才驱动的行业。

摩根大通此前就曾警告称，今年的成本或将升至810亿美元，部分原因是公司在去年新增了2万名员工，并计划在未来数月招聘更多人员。

花旗集团今年的支出或将增加6.7%至540亿美元左右，公司表示这还不包括在全球范围内处理十多个零售银行业务部门的相关成本，近期来总计达到约20亿美元。

媒体1月19日报道称，富国银行分析师Mike Mayo在接受采访时表示：

一家银行的首席执行官必须做出重大决定之一，就是究竟该给公司瘦身来维持当前的盈利能力，还是保留并加强业务以此保证未来的收入增长。