据路透社报道，自1990年代日本资产泡沫破灭以来，该国的工资几乎没有上涨，但由于通胀影响，员工正面临着不断上涨的生活成本压力。与此同时，伴随着日益加剧的劳动力短缺，许多小公司在利润紧缩的情况下，仍开始提高薪酬。日本商工会议所3月份的一项调查显示，近60%的日本中小企业（SME）计划今年提高工资，其中约20%企业的目标是提高4%或更多。而即使是那些无法提高基本工资的企业也试图用更高的奖金来补偿员工。

在3月份结束的企业与工会年度工资谈判中，大型企业提出今年将加薪3.8%，这是日本30年来的工资最大涨幅。现在人们的注意力已经转移到小型企业是否会效仿此举，因为在日本，每10名工人中就有7名工作于小型企业。

日本央行（BOJ）官员表示，小型企业工资谈判的结果将在6月份公布，这将是决定日本能否逐步取消大规模货币刺激措施的关键。