培养更多本职工作的行家里手 干部,宁波

　　培育更多本职工作的内行里手(深度关注·干部教育培训①)

　　近日，中共中央印发了修订后的《干部教育培训工作条例》。《条例》指出：“干部教育培训是建设高素质干军队伍的先导性、基本性、战略性工程，在推动中国特点社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的主要身份和作用。”

　　聚焦各地干部教育培训工作的好做法、好经验， 推出“干部教育培训”系列报道，敬请关注。

　　——编 者

　　今年6月，从区委组织部部长转任市里新成立的人才发展团体总经理，孟雪一下子感觉了压力：“公司是新的，人员是新的，如何尽快适应角色、打开局势？”周末知行学堂成了她适应新岗位的好帮手。

　　去年以来，浙江宁波聚焦换届后县乡引导班子和年青干部才能素质晋升，创新开设周末知行学堂，缭绕干部急需晋升的专业才能，开展体系性、实战化、案例式专业化才能培训，加强干部干事动力、攻坚才能、破难毅力。

　　“如何优化营商环境？对人才发展团体来说，就是要用优质服务契合人才的期盼。”在周末知行学堂学习营商环境优化晋升教学单元后，孟雪深受启示，组织团体创设人才服务专线，提供“普惠+定制”服务，开展医疗、教育等7大类、31个子项目服务。

　　习近平总书记指出，实行好党和人民赋予的新时期职责使命，引导干部必需全面加强各方面本事，奋斗成为本职工作的内行里手。如何组织开展务实管用的专业化才能培训，宁波依托周末知行学堂进行了一些有益的摸索。

　　精准施训：

　　“干什么学什么，缺什么补什么”

　　“书记，市里部署你讲一期周末知行学堂的课程。”宁波一名区委书记接到了市委组织部的授课任务，打起了十二分精力，主题是发展数字经济实践与摸索。

　　邀请县(市、区)委书记讲课，是周末知行学堂的特点。“不请市外师资，不请专家学者。”从一开端，宁波市就肯定了“实”的基调，精选本市54名“三类师资”上讲台。他们有一个共同点，都是实际岗位上的引导干部：市引导上好示范课、市直单位“一把手”等职能部门引导上好专业课、县(市、区)党政正职和相干业务专业性干部上好实操课。

　　“干什么学什么，缺什么补什么。”宁波市委组织部有关负责人说，学员们平时学了大批理论知识，周末知行学堂就要从工作实际着手，邀请实战经验丰盛的引导干部来授课。

　　引导干部讲课会不会放不开，照本宣科？事实上，课程打破刻板印象，获得了学员们的一致好评。以这名区委书记为例，他在备课之初就保持问题导向，“空洞的内容没人爱听，授课对象是优秀年青干部，他们视野开阔、思维活泼，必需讲出干货、体现特点。”他带着备课组对全区数字经济的发展脉络、实践摸索、问题短板认真进行梳理剖析，前往多家数字经济重点企业调研，最终决议抛开传统的内容模式，以一张膜的“冠军”之路等5个案例故事，组成课程主体。

　　“数字经济和新能源是未来发展的主要引擎，哪个区域抓住了数字经济，哪个区域就掌握了先机和自动，我们更要有紧急感、义务感了！”当天课上，他有感而发，引发现场学员普遍共识。

　　课程内容很解渴，与培训前的需求摸排分不开。“约半数年青干部希望增强数字化改造与发展数字经济、万千亿级产业集群建设和标记性产业链打造等方面专业化学习”“在培训方法上，近半数年青干部青睐案例教学、赴先进发达城市交换研学”……宁波市委组织部通过问卷调查，普遍征集500余名县乡党政正职、部门“一把手”、年青干部的培训需求，摸明白干部急切想学什么，知识弱项、才能短板和经验盲区又在哪里，归结共性需求45项，确保有的放矢、按需施训。

　　在此基本上，宁波市委组织部保持“中心工作推动到哪里，干部教育培训工作就跟进服务到哪里”，聚焦党中央决策安排和省市中心工作大局，共推出了16期专题模块，67门课程涉及风险防备、基层治理、数字化改造、共同富饶、营商环境等多个领域。“课程紧贴工作实际，既有经验之谈，又有补短之策。”许多学员表现，课程听着解渴、学了管用。

　　工学相长：

　　“平时在一线，周末来充电”

　　去年3月以来，江北区副区长朱恩青一直保持加入周末知行学堂培训，“近70节课，我一节课没落。”

　　朱恩青分管工业经济、科技创新等，工作中经常会遇到前沿问题，时常感觉本事恐慌，“问题接踵而至，学习不抓紧，根本赶不上。”对于周末知行学堂提供的学习平台，他如获至宝，“数字经济创新提质怎么干、科创平台能级跃升如何做、传统工业转型路子往哪走……机遇难得、干货满满，我可舍不得请假。”尽管节奏很紧张，但每次“充电”后都能解疑释惑，干劲更足了。

　　基层干部平日忙，工学矛盾该如何解决？宁波市机动采用集中授课、现场教学与自学研究联合的培训方法，每月运用两个周末各一天时光部署集中授课和现场教学，其余时光部署干部自学研究或一线调研。

　　机动授课，就是要避免“一刀切”，反对形式主义。斟酌到即使是周末，一些要害岗位的干部仍有主要工作，宁波市采用分批培训、及时补训的方法，部署县乡干部分两批错时参训，既保障全员培训，又确保遇到突发紧迫任务时有干部在岗在位。

　　北仑区新碶街道是宁波市29个重点街道(乡镇)之一，日常工作庞杂、事务繁多、义务重大。北仑区委常委、新碶街道党工委书记金昕，就是与街道办事处主任错时参训的。“目的是保障街道时刻有人值守，这样的部署可以确保出勤率，较好地保证学习的连贯性。”金昕翻开笔记本，上面密密麻麻记载了每期的学习情形，还有他的学习思考。

　　学习培训不仅在时光设置上机动，在地点设置上也贴合实际。“主课堂设在市委党校，供城区干部就近参训，其他县(市、区)干部离得远，就在当地视频分课堂参训。”宁波市委党校有关负责人说，党校在全力做好服务保障工作的同时，让教师积极参与到学堂中，与学员一同听课、交换，梳理了一大量鲜活案例，吸收充实到核心课程系统中，不断晋升教师才能程度。

　　如今，“平时在一线，周末来充电”已成为宁波引导干部的口头禅。“过去，囿于精神、时光有限，很难靠自己突破瓶颈。现在，周末知行学堂设身处地定制培训，既不影响正常工作，又能安心静心学习。”不少参训学员说。

　　学以致用：

　　“实战实操，现学现用”

　　“威望、及时、管用。”谈及学习感受，宁波市住建局轨道和地下空间建设管理处处长王曼脱口而出。在市属国有企业工作12年后，王曼转任住建局，工作重心也从工程建设改变为政策研讨。

　　地下综合管廊空气流通条件差，汛期廊内外温差较大，廊内易形成高湿环境，长此以往将影响管廊支架、传感器等设施的耐久性。“这个问题长期困扰着宁波这座沿海城市，能否依托本地平台、企业解决？”学堂课程给了王曼启示和思路。

　　在科创平台能级跃升单元学习中，王曼了解到，宁波已树立从基本研讨到产业化全链条的科创平台系统。到了现场教学点，中国科学院宁波资料技术与工程研讨所、甬江试验室等丰盛的科创资源让她大开眼界，“我对解决这个问题信念十足”。

　　通过这些平台，王曼接洽科研机构、企业、高校，会同运营单位进行研究，形成了初步方案。目前，由本地科技企业针对地下管廊定制的20余台温湿度传感器、氧气传感器已在管廊内布设。

　　“实战实操，现学现用”，是周末知行学堂的落脚点。“不同窗习单元对各条线的干部都有启示，目的是将学习结果利用到工作中。”宁波市委组织部有关负责人说。

　　在周末知行学堂的带动下，各县(市、区)也纷纭联合实际开办学堂，开展“知行讲堂”“周二夜学”等延长培训。比如，北仑区聚焦激发干部实干争先新景象，推出“知行夜讲堂”，每月两期，由各部门“一把手”走上讲台，就自贸区建设、港航服务业等专题授课，目前已录制播放9期，受众约5000人；海曙区组织学员进行分层分类研究，创新引入“漫谈式”“问诊式”“论坛式”等培训模式，截至目前已举行11期，培训学员2300余人次……

　　与此同时，宁波市委组织部派出一线调研组，走访要害点位、讯问学员表示，深刻了解干部在贯彻落实党中央决策安排、服务保障亚运会等重大任务中的实战表示、攻坚才能和担负状况。“我们将连续巩固深化培训实效，不断进步干部塑造变更、引领发展的才能和程度，将培训结果转化为破题攻坚的壮大动力。”宁波市委组织部有关负责人说。