女儿勇为母维权：辞退补偿终得落实
发布时间：2025-01-20 11:17:25来源：
近日，一则女儿为被辞退妈妈讨回工资补偿的新闻在北京引发广泛关注，彰显了子女在父母权益受侵时的勇敢担当与法律意识。
据了解，1 月 17 日，一位女生得知妈妈在北京一家公司任职销售岗位，于 2024 年 11 月 10 日入职后，在 2025 年 1 月 15 日被公司以试用期不合格为由辞退，且未获任何补偿。
为维护妈妈的合法权益，女生特意请假带妈妈来到公司。面对公司负责人，女生不卑不亢地询问辞退理由。公司负责人给出 “不适合” 的答复后，女生据理力争，指出公司辞退员工需有合理理由，若不合理则应给予赔偿，强调妈妈此前被公司撵走已构成违法。
该女生表示，本可选择报警，但妈妈希望协商解决，然而公司却未积极协商，因此自己必须出面。在女生有理有据的质问下，公司负责人哑口无言，最终同意给予女生妈妈半个月工资作为补偿。
这一事件被曝光到网络上后，迅速引发网友热议。网友们纷纷为女生的行为点赞，称赞她知法懂法，是妈妈最大的底气。有网友感慨打工人的不易，呼吁老板不应拖欠员工工资；也有网友认为，女生的口才和维权意识与其所受教育密切相关。
法律专家分析，根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这起事件不仅是一次成功的维权案例，也为广大劳动者及其家属在面对类似不公时提供了借鉴，更体现了在法治社会中，人们运用法律武器维护自身权益的重要性。
据了解，1 月 17 日，一位女生得知妈妈在北京一家公司任职销售岗位，于 2024 年 11 月 10 日入职后，在 2025 年 1 月 15 日被公司以试用期不合格为由辞退，且未获任何补偿。
为维护妈妈的合法权益，女生特意请假带妈妈来到公司。面对公司负责人，女生不卑不亢地询问辞退理由。公司负责人给出 “不适合” 的答复后，女生据理力争，指出公司辞退员工需有合理理由，若不合理则应给予赔偿，强调妈妈此前被公司撵走已构成违法。
该女生表示，本可选择报警，但妈妈希望协商解决，然而公司却未积极协商，因此自己必须出面。在女生有理有据的质问下，公司负责人哑口无言，最终同意给予女生妈妈半个月工资作为补偿。
这一事件被曝光到网络上后，迅速引发网友热议。网友们纷纷为女生的行为点赞，称赞她知法懂法，是妈妈最大的底气。有网友感慨打工人的不易，呼吁老板不应拖欠员工工资；也有网友认为，女生的口才和维权意识与其所受教育密切相关。
法律专家分析，根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这起事件不仅是一次成功的维权案例，也为广大劳动者及其家属在面对类似不公时提供了借鉴，更体现了在法治社会中，人们运用法律武器维护自身权益的重要性。
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